员工面临转正前1天被告知:要么降薪4千留下来,要么离职,二选一

2019

前言:

在线检查数据,发现许多年轻人在审判期间都有被解雇的经历。被解雇的原因也多种多样:一些是因为专业和职位不匹配,不知道什么时候干什么都不干。有些人由于缺乏工作能力而无法消化日常工作量;其他人纯粹是出于个性原因而被开除.

最近在工作场所论坛上看到这样的帖子:员工在周转前一天被告知:要么减薪4,000美元,要么辞职,这是第二选择。这里发生了什么?

该员工说公司已经在公司工作了三个月。领导安排的工作基本上可以按时完成。更正它应该是正确的。但是,在试用期结束时,组长实际上说我的能力不好,但也给了我两个选择,否则我可以在支付4000的薪水后继续工作。或离开。

工作人员说,有可能将工资降低4,000。负责人说我的能力很差。无非就是想让我改变。但是没有办法,我只能选择离开。只是这样一家公司确实过份浪费了我3每月的时间。

一位网友说,显然是不想要你,否则就不可能要求你降低薪水,因为他们知道你不会接受减薪,而且他们仍然一次损失了很多薪水,没有人会继续这样做。有网友说,这只是补偿问题。如果您不提供,则进行仲裁。尽管补偿金也是半个月的工资,但是由于您没有提前一个月通知您,因此您应该为一个月的工资支付更多。

有些网民说,只要您仲裁,您一定会赢。这是公司的错。我们不必接受它。这样的公司赶紧走,通过这件事可以看出整个公司的形象。

作者得出的结论是:当今的工作场所,裁员,减薪,结构优化,996盛行,各种恶魔和鬼魂都会发生,许多公司无法扩大裁员规模,因此开始“说服”或“转移”,或更低保留工资。如果您是工作场所的人,您将如何选择?你觉得这怎么样?评论中写的欢迎信息。

前言:

在线检查数据,发现许多年轻人在审判期间都有被解雇的经历。被解雇的原因也多种多样:一些是因为专业和职位不匹配,不知道什么时候干什么都不干。有些人由于缺乏工作能力而无法消化日常工作量;其他人纯粹是出于个性原因而被开除.

最近在工作场所论坛上看到这样的帖子:员工在周转前一天被告知:要么减薪4,000美元,要么辞职,这是第二选择。这里发生了什么?

该员工说公司已经在公司工作了三个月。领导安排的工作基本上可以按时完成。更正它应该是正确的。但是,在试用期结束时,组长实际上说我的能力不好,但也给了我两个选择,否则我可以在支付4000的薪水后继续工作。或离开。

工作人员说,有可能将工资降低4,000。负责人说我的能力很差。无非就是想让我改变。但是没有办法,我只能选择离开。只是这样一家公司确实过份浪费了我3每月的时间。

一位网友说,显然是不想要你,否则就不可能要求你降低薪水,因为他们知道你不会接受减薪,而且他们仍然一次损失了很多薪水,没有人会继续这样做。有网友说,这只是补偿问题。如果您不提供,则进行仲裁。尽管补偿金也是半个月的工资,但是由于您没有提前一个月通知您,因此您应该为一个月的工资支付更多。

有些网民说,只要您仲裁,您一定会赢。这是公司的错。我们不必接受它。这样的公司赶紧走,通过这件事可以看出整个公司的形象。

作者得出的结论是:当今的工作场所,裁员,减薪,结构优化,996盛行,各种恶魔和鬼魂都会发生,许多公司无法扩大裁员规模,因此开始“说服”或“转移”,或更低保留工资。如果您是工作场所的人,您将如何选择?你觉得这怎么样?评论中写的欢迎信息。